Financez votre formation comme salarié(e)

Vous êtes salarié, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) ou même à temps partiel, vous pouvez bénéficier du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).

L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Il doit ainsi leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences.

LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DEFINI PAR L’EMPLOYEUR distingue 2 TYPES D’ACTIONS DE FORMATION :

• Les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou maintien dans l’emploi,
• et les actions de développement des compétences (y compris numériques, et lutte contre l’illettrisme).

L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation.

Un salarié peut également prendre l’initiative de demander à son employeur de suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences. Après l’obtention l’accord de l’employeur le salarié pourra bénéficier de la formation souhaitée.

Pour en savoir + sur le plan de développement des compétences : www.service-public.fr